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县人民医院行勤党支部半年工作总结

【发表时间:2019-05-15 19:09:02 来源:】

从行勤党支部成立至今已近三个月了,我很荣兴当选该支部书记,这是领导和同志们对我的信任。与此同时,一种前所未有的压力也随之而来。行勤党支部的特点是:


1、所辖科室多为职能科室,职工以领导、监督管理者居多,可以说是医院承上启下的枢纽。


2、党员文化程度、综合素质参差不齐,平均年龄在 岁以上 较大,35岁以下年轻职工较少(仅有1人),不能及时为组织输注新鲜血液,党员队伍建设难度较大,


3、行勤党支部所辖科室直接服务对象为职工,间接服务对象为患者,是一线科室的后勤保障部门,本支部职工的工作态度、工作效率、工作作风,直接影响到医务人员的工作效率和服务质量,间接决定着患者的满意度。


所以,结合本支部科室的工作特点,行勤党支部围绕党总支行风建设方案,为更好的规范管理、服务一线,对前一阶段行风建设工作简要总结如下:


一、明确创建目标:


围绕临床工作,规范管理和服务工作流程,履行岗位职责。


二、制定党员考核细则和行风调查问卷


行勤党支部根据实际工作情况,以不定期深入临床一线下发调查问卷及口头交谈的形式,了解一线职工对各职能科室或职工的满意度。


主要针对以下几方面进行考评监督:


1、礼貌接待,文明用语,态度和蔼,服务热情,不推诿、刁难患者和医务人员,耐心解答患者和其他工作人员提出的问题,杜绝生、冷、硬、顶、推现象。


2、身穿工作服,规范佩带胸卡,言行规范,仪容仪表整洁。


3、履行管理、服务职能和职责,工作积极主动,办事公道,工作效率高,作风正派。


4、经常了解情况,后勤服务坚持下送、下修、下收制度,保证物资供应,有效及时解决医疗与其它工作需要解决的问题,为临床一线做好后勤保障工作。


三、收集反馈信息


上半年,行勤党支部共下发行勤科室职工满意度调查问卷20份,群众反映较好,职工满意度达96%以上。


四、存在的问题


部分人员工作时间着便装,不佩带胸卡,时有出口不逊,生、冷、硬、顶、推现象。


五、下一步工作打算


进一步建立健全支部管理制度,针对上述问题加大内部监督管理力度,严格执行医院职业道德考评制度和奖惩条例,经常对本支部的行风建设情况进行自查。廉洁自律,规范行业作风,逐步形成人人参与,自觉遵章守纪的良好氛围.探索行风治理的长效机制,多渠道,多形式,全方位规范本支部职工的行业作风



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